新卒採用の場合は高学歴が有利

いわゆる新卒者の場合、高学歴の方が有利な形で工場の求人に応募出来ます。大企業の求人の場合、やはり学歴が重要視されています。即戦力として働ける若手社員を募集しているためです。地方の中小企業でも未来の幹部候補として採用する新卒者の場合、高学歴の大学生の方が優先的に雇用されます。また工学系や機械系の専門学校を卒業した若者はそれだけで、採用担当者に注目されます。予め業界の基本的な知識や基礎的な技術を専門学校で学んでいる若者は、より良い待遇で雇用されやすいです。工場の正社員の求人と言っても、今では多様化が進んでいます。現場で機械設備を直接操作するスタッフだけではなく、生産管理を担う事務職や工場の運営計画を立案する総合職といったデスクワークの仕事も多く、こういった系統の求人の場合、やはり有名大学出身者の方が優遇されます。

短期間のアルバイトや非正規雇用の場合は？

工場勤務の仕事は、勤務体系が非常に豊富です。一定期間だけ勤務する、非正規雇用という形があります。他にもアルバイトや派遣労働者として有名企業の工場に勤めるという働き方があり、こういった正社員以外の求人の場合、学歴はあまり審査対象になりません。特に非正規雇用と短労働者の場合、学歴不問になっている事が多いです。一般常識や義務教育レベルの学力があり、仕事に対する勤勉さと誠実な態度があれば、だれでも採用してもらえるのが、工場の非正規雇用やアルバイト求人の最大の利点です。次の職場が見つかるまでのつなぎとして、もしくは大学の夏休み期間だけ働きたい大学生などに工場の仕事は最適です。もちろん高学歴な方や工学系出身の学生やフリーターの方々は優位な形で雇用してもらえる事が多く学歴による加点評価は期待出来ます。